各(ge)鎮人民政(zheng)府、街道辦事處，經(jing)濟技術開發區管(guan)委會(hui)、雙(shuang)新產(chan)業園(yuan)，市政(zheng)府有(you)(you)關(guan)部門、有(you)(you)關(guan)直屬機構：

《桐城市重點工業(ye)企業(ye)用工保障服務(wu)工作意見》已經(jing)市政(zheng)府(fu)同意，現印(yin)發給你們，請結合(he)實(shi)(shi)際認真貫徹落實(shi)(shi)。

2022年1月28日  

桐城市重點工業企業用(yong)工保障服務(wu)工作的意見

為進一步加(jia)強重(zhong)(zhong)點(dian)工(gong)(gong)(gong)業企業用工(gong)(gong)(gong)保障(zhang)服務(wu)工(gong)(gong)(gong)作，積極引進和培養各類(lei)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)，全力保障(zhang)重(zhong)(zhong)點(dian)工(gong)(gong)(gong)業企業用工(gong)(gong)(gong)需求，推動全市經濟高質(zhi)量發展，現就重(zhong)(zhong)點(dian)工(gong)(gong)(gong)業企業用工(gong)(gong)(gong)保障(zhang)服務(wu)工(gong)(gong)(gong)作提出如下(xia)意(yi)見：

一、指導思想

認真落實(shi)市(shi)(shi)委、市(shi)(shi)政(zheng)府決策部署，大力(li)推進招工(gong)引(yin)勞工(gong)作(zuo)，加大用工(gong)保障(zhang)服(fu)(fu)務(wu)(wu)力(li)度，提升(sheng)服(fu)(fu)務(wu)(wu)企(qi)業(ye)、服(fu)(fu)務(wu)(wu)項目水平，為重點工(gong)業(ye)企(qi)業(ye)發展提供(gong)強有力(li)的(de)人力(li)資源(yuan)支撐。

二、工作(zuo)目標

1.2022年(nian)(nian)度內完(wan)成招(zhao)引普通勞動力2000人以上，以后(hou)每年(nian)(nian)遞增10%以上；

2.2022年度內招引(yin)高校畢業生、技(ji)能人才1000人以(yi)上，以(yi)后每年遞增10%以(yi)上；

3.2022年度(du)內(nei)建立市外勞(lao)務合作基地3個，以后每年增(zeng)加1家以上；

4.2022年度(du)內引進人力資(zi)源服務機(ji)構3家(jia)，以(yi)后每年增加1家(jia)以(yi)上。

三、工(gong)作舉(ju)措

1.完善(shan)日常機(ji)制(zhi)。進一(yi)步(bu)完善(shan)人力(li)資(zi)源市場日常招(zhao)聘機(ji)制(zhi)、用(yong)工(gong)保障服務(wu)應(ying)急解決機(ji)制(zhi)、聯動服務(wu)機(ji)制(zhi)、校園招(zhao)聘及校企合作(zuo)機(ji)制(zhi)，推進用(yong)工(gong)保障服務(wu)工(gong)作(zuo)常態(tai)化、規(gui)范化、制(zhi)度化。

2.突出服務重點。將一(yi)(yi)次(ci)缺工(gong)50人以上的重點工(gong)業(ye)企(qi)(qi)業(ye)、招商引資新開(kai)工(gong)投(tou)產項(xiang)目作為服務重點，加強鎮（街道、園(yuan)區(qu)）和(he)部門聯(lian)席會(hui)商，實施重點交辦(ban)，做到“一(yi)(yi)企(qi)(qi)一(yi)(yi)策(ce)”“特(te)事特(te)辦(ban)”“快速反應(ying)”，確保企(qi)(qi)業(ye)缺工(gong)難題及(ji)時得到有效(xiao)緩(huan)解(jie)。

3.激發市(shi)場(chang)(chang)功能。完善每周(zhou)三(san)、周(zhou)六日常招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)機制，推行(xing)“2+N”常態化招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)活動(dong)，全(quan)年舉(ju)(ju)辦各類招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)不(bu)少于100場(chang)(chang)，定期舉(ju)(ju)辦重點缺(que)工企業(ye)專場(chang)(chang)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)。充分發揮桐城市(shi)人力資源(yuan)市(shi)場(chang)(chang)網、“桐城就業(ye)”微信公眾號等(deng)媒介的作用，為招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)單位和求職者架設便(bian)利溝通橋梁(liang)。

4.鼓(gu)勵返鄉(xiang)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。各鎮（街道、園區）要緊緊抓住春節期間外(wai)出(chu)人(ren)(ren)員(yuan)返鄉(xiang)契機，通(tong)過(guo)逐一走訪、座(zuo)談(tan)交流、組織(zhi)參(can)觀、舉辦(ban)招(zhao)聘會等(deng)形式(shi)，積極(ji)(ji)動員(yuan)和組織(zhi)在外(wai)工(gong)作的(de)人(ren)(ren)員(yuan)返鄉(xiang)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)；要認真組織(zhi)外(wai)出(chu)返鄉(xiang)人(ren)(ren)員(yuan)參(can)加“春風行動”招(zhao)聘活(huo)動。市人(ren)(ren)社局、市融媒(mei)體中心(xin)要精心(xin)策劃(hua)好系列宣傳活(huo)動，通(tong)過(guo)政策引導、典型(xing)示范、企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)推介等(deng)，積極(ji)(ji)營造(zao)就(jiu)(jiu)地(di)就(jiu)(jiu)近就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)濃厚(hou)氛圍。

5.挖掘勞動力供給潛力。各鎮（街道、園區(qu)）要(yao)組(zu)織(zhi)(zhi)開展企(qi)業(ye)用工需求和(he)農村(cun)(cun)富余(yu)勞動力就(jiu)業(ye)狀況“兩項調(diao)查”，組(zu)織(zhi)(zhi)舉(ju)辦“招本(ben)(ben)土、引周邊”專場招聘活動，引導農村(cun)(cun)富余(yu)勞動力就(jiu)近轉移就(jiu)業(ye)。發(fa)揮村(cun)(cun)級基層組(zu)織(zhi)(zhi)作(zuo)用，跟蹤服務、多措(cuo)并(bing)舉(ju)鼓(gu)勵和(he)吸引本(ben)(ben)村(cun)(cun)在(zai)外大(da)學生及其他優(you)秀人才回鄉就(jiu)業(ye)創業(ye)。

6.擴大勞務合(he)(he)作(zuo)(zuo)成果。充分利用(yong)“兩皖(wan)”勞務對(dui)接中桐(tong)城與(yu)蕭(xiao)縣之間(jian)的合(he)(he)作(zuo)(zuo)機制，強化勞務合(he)(he)作(zuo)(zuo)密度，提升勞務合(he)(he)作(zuo)(zuo)效能(neng)。同時，各鎮（街道、園區）也(ye)要積極走出去，探索新建勞務合(he)(he)作(zuo)(zuo)基(ji)地(di)，組(zu)織(zhi)有用(yong)工(gong)需求的企(qi)業(ye)赴勞務合(he)(he)作(zuo)(zuo)基(ji)地(di)開展招聘活動，大力招引企(qi)業(ye)急需的技能(neng)員工(gong)。

7.引(yin)進人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務機構。針對企業(ye)用(yong)工形(xing)式多元化和用(yong)工需求的差異性，大力(li)(li)(li)引(yin)進市外人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務公司(si)，積極鼓勵本市人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務公司(si)發(fa)展(zhan)壯大，充分發(fa)揮人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)服務公司(si)在企業(ye)人(ren)力(li)(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi)、人(ren)員輸送、技能培訓、后續(xu)管理服務等方(fang)面的作用(yong)。

四、政策(ce)扶持

1.落實(shi)招引(yin)人才崗位(wei)補貼

（1）企業(ye)(ye)聘(pin)用的具有全日(ri)制(zhi)本科學歷（學士學位）的高校(xiao)畢業(ye)(ye)生或具有中級職稱的人(ren)才（含技師），簽訂三(san)年(nian)及(ji)以上(shang)勞動(dong)合同(tong)，工作(zuo)滿(man)一(yi)年(nian)的，從聘(pin)用之日(ri)起按每人(ren)每月700元標準(zhun)發(fa)放補貼（最(zui)多三(san)年(nian)）。

（2）企業(ye)新引進的(de)在(zai)縣（市(shi)、區）（本(ben)市(shi)以外(wai)）級(ji)技能大賽獲(huo)前3名(ming)、在(zai)市(shi)級(ji)技能大賽獲(huo)前5名(ming)、在(zai)省級(ji)技能大賽獲(huo)前10名(ming)的(de)技能型(xing)人(ren)才(cai)，在(zai)對口崗位工作滿一年(nian)的(de)，從(cong)聘用之(zhi)日起按(an)每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)年(nian)1萬元標準發放補(bu)貼(tie)（最多三年(nian)）。

（3）企(qi)(qi)業引(yin)進的(de)全日(ri)制碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)或具(ju)有副高級職稱的(de)人才（含高級技(ji)師），在我市企(qi)(qi)業關鍵崗(gang)位上工(gong)作一(yi)年(nian)以上的(de)，從引(yin)進之日(ri)起按每人每月1000元(yuan)標(biao)準發(fa)放補(bu)貼（最多三(san)年(nian)）。

（4）企(qi)業引進(jin)的(de)博士生或(huo)具(ju)有正高專業技術職稱并在對口崗位工作(zuo)一年(nian)以(yi)上的(de)人才(cai)，從引進(jin)之(zhi)日起按每(mei)人每(mei)年(nian)5萬(wan)元標準發放補貼（最(zui)多三年(nian)）。

2.激(ji)勵高(gao)(gao)技能人才(cai)培養。實施高(gao)(gao)技能人才(cai)培養工(gong)程，按高(gao)(gao)級(ji)技師5000元/人、技師3500元/人、高(gao)(gao)級(ji)工(gong)2000元/人標準，給(gei)予培養單(dan)位或職工(gong)個(ge)人研修提升補(bu)(bu)助(zhu)。推行(xing)“名師帶(dai)高(gao)(gao)徒”“技能大師工(gong)作室”等新型學(xue)徒制，給(gei)予市級(ji)以上認定的(de)每位名師2萬(wan)(wan)元一次性帶(dai)徒津貼、技能大師工(gong)作室3萬(wan)(wan)元一次性補(bu)(bu)助(zhu)。（就業補(bu)(bu)助(zhu)資金項目）

3.提升企(qi)業員工(gong)(gong)職業技能(neng)(neng)(neng)。將企(qi)業新招聘人員全部納入(ru)技能(neng)(neng)(neng)提升培(pei)訓(xun)計劃，緊緊圍繞企(qi)業技能(neng)(neng)(neng)需求，加強(qiang)對(dui)緊缺工(gong)(gong)種(zhong)的(de)技能(neng)(neng)(neng)培(pei)訓(xun)，突出(chu)培(pei)訓(xun)針對(dui)性和實(shi)效性，按(an)每人不低于800元的(de)標(biao)準(zhun)直(zhi)(zhi)補企(qi)業，企(qi)業開展(zhan)崗位技能(neng)(neng)(neng)提升培(pei)訓(xun)按(an)省人社廳(ting)工(gong)(gong)種(zhong)目(mu)錄(lu)公布的(de)標(biao)準(zhun)直(zhi)(zhi)補企(qi)業。（就業補助資金項目(mu)）

4.獎(jiang)勵招引(yin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)機構(gou)(gou)。人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務(wu)企業(ye)、職(zhi)業(ye)中介機構(gou)(gou)、職(zhi)業(ye)經紀(ji)人(ren)(ren)(ren)招引(yin)返鄉或市(shi)外人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)來桐就(jiu)業(ye)，按照1000元/人(ren)(ren)(ren)的(de)標準給予職(zhi)業(ye)介紹補(bu)助。其中，服(fu)務(wu)期滿6個月(yue)的(de)按40%補(bu)助；服(fu)務(wu)期滿一年以(yi)上的(de)按100%補(bu)助。已(yi)經在市(shi)內就(jiu)業(ye)流(liu)動的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)不(bu)列入補(bu)助范(fan)圍，返鄉就(jiu)業(ye)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的(de)認定須在市(shi)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源信息庫中比對(dui)，或本人(ren)(ren)(ren)提供上年度外地工(gong)作相關材(cai)料證(zheng)(zheng)明，市(shi)外戶籍的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)以(yi)身(shen)份證(zheng)(zheng)為申報憑證(zheng)(zheng)。（就(jiu)業(ye)補(bu)助資(zi)金承擔每人(ren)(ren)(ren)200元）

5.啟動超齡人(ren)(ren)員的商業(ye)(ye)(ye)保險(xian)補貼。對(dui)企業(ye)(ye)(ye)生產一線崗(gang)位(wei)中女(nv)性超過(guo)(guo)50周歲、男(nan)性超過(guo)(guo)60周歲的，同時(shi)又(you)是企業(ye)(ye)(ye)所需的技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)，由于無法參(can)加(jia)社會保險(xian)，只能由企業(ye)(ye)(ye)參(can)加(jia)商業(ye)(ye)(ye)超齡人(ren)(ren)員留用意外(wai)傷殘險(xian)的，按(an)50%的比例給予最多每(mei)人(ren)(ren)每(mei)年1000元的補助。

以(yi)上扶持政(zheng)策執(zhi)行范圍暫(zan)僅限：重點(dian)工(gong)業(ye)類規上企(qi)(qi)(qi)業(ye)和效益評價中(zhong)A類、B類工(gong)業(ye)企(qi)(qi)(qi)業(ye)（由科經局認(ren)定(ding)），以(yi)及重點(dian)招(zhao)商(shang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)（由招(zhao)商(shang)中(zhong)心認(ren)定(ding)）。

以上扶持政策屬于《桐(tong)城(cheng)市(shi)人才引進與(yu)(yu)培育工作的(de)政策措施》（桐(tong)發〔2021〕17號(hao)）措施的(de)細化與(yu)(yu)延伸，執行(xing)期限(xian)同步，但(dan)不(bu)重復享(xiang)受(shou)。

補助資金申報及招工(gong)工(gong)作聯系(xi)窗口：市就業(ye)和人才服(fu)務中心人力(li)資源市場窗口，聯系(xi)人：汪鋒，聯系(xi)電話(hua)：6205347。

五、保障措施

1.明確責任，強(qiang)(qiang)化(hua)認(ren)識。各(ge)地、市(shi)直相關單位要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)“招(zhao)工與(yu)招(zhao)商(shang)并重(zhong)”的理念(nian)，把用工保障服務(wu)作為(wei)重(zhong)要(yao)工作來完成，加強(qiang)(qiang)領導，明確任務(wu)，責任到人。要(yao)強(qiang)(qiang)化(hua)全局意識，服務(wu)范圍(wei)覆蓋全市(shi)，要(yao)堅持(chi)重(zhong)點導向，服務(wu)中樞著(zhu)力經開區。

2.落實經費，優先保(bao)障。以(yi)上政策(ce)中符(fu)合就(jiu)業補(bu)助資(zi)金使用范(fan)圍的由就(jiu)業補(bu)助資(zi)金支出，其他部分由市財政依(yi)托人才基(ji)金統(tong)籌解決。下達到各(ge)鎮(zhen)（街道、園區）的招工任務(wu)，按每人50元的標(biao)準(zhun)，由市財政配套(tao)工作(zuo)經費。

3.嚴格考核(he)，兌現(xian)獎懲(cheng)。各鎮（街道、園區(qu)）要高度(du)重視企業用工(gong)(gong)保障服務工(gong)(gong)作(zuo)，加(jia)強與市(shi)(shi)人(ren)力(li)資源市(shi)(shi)場的協作(zuo)與聯(lian)動，及時了解(jie)勞(lao)動力(li)就業信息及企業用工(gong)(gong)需求，幫助返鄉人(ren)員盡快就業。根據目標(biao)任(ren)務完成(cheng)情況對(dui)各地進行考評(ping)，按(an)50%的權重計入目標(biao)管理績效考核(he)“就業創業工(gong)(gong)作(zuo)”考評(ping)分值中，并將用工(gong)(gong)服務成(cheng)效納入招商工(gong)(gong)作(zuo)考核(he)指標(biao)中。

4.強化督(du)(du)查，務求實效。市政府(fu)督(du)(du)辦室牽頭實行(xing)定(ding)(ding)期督(du)(du)查，對督(du)(du)查中存在的(de)問(wen)題進行(xing)通(tong)報，對工作不(bu)力、進度緩慢的(de)，按有關規定(ding)(ding)進行(xing)問(wen)責，對用工保障(zhang)服務工作情況好的(de)鎮（街道、園(yuan)區(qu)）進行(xing)通(tong)報表揚，并給予一定(ding)(ding)獎勵。

附件：桐城市2022年服務(wu)重點工業企業用工招(zhao)工工作(zuo)任務(wu)分解表

附件：

桐城市2022年(nian)服務(wu)重點工(gong)業(ye)企(qi)業(ye)招工(gong)工(gong)作任務(wu)分(fen)解表

注：以效益評價中A類(lei)、B類(lei)工業企(qi)業（由(you)(you)科(ke)經(jing)局認(ren)定(ding)(ding)）、重(zhong)點招(zhao)商企(qi)業（由(you)(you)招(zhao)商中心認(ren)定(ding)(ding)）、新錄用(yong)(yong)人員（人社(she)用(yong)(yong)工備案信息系(xi)統認(ren)定(ding)(ding)）進行統計。